Типы документов

Реклама

Партнеры

Распоряжение Правительства Астраханской области от 29.12.2014 N 567-Пр "О мерах по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений Астраханской области"



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 567-Пр

О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области":
1. Исполнительным органам государственной власти Астраханской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Астраханской области, в штатных расписаниях которых присутствуют должности работников, предусмотренных Распоряжением Правительства Астраханской области от 26.02.2013 № 82-Пр "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597" (далее - работники), провести необходимые мероприятия по индексации заработной платы работников с учетом увеличения фонда оплаты труда государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Астраханской области с 01.01.2015 на 5.5 процента.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области провести за счет средств местных бюджетов необходимые мероприятия по индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, определенных Распоряжением Правительства Астраханской области от 26.02.2013 № 82-Пр "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597", с учетом увеличения фонда оплаты труда муниципальных учреждений, с 01.01.2015 на 5.5 процента.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Распоряжение в средствах массовой информации.

Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН


------------------------------------------------------------------